在艾洛斯，员工是我们最宝贵的资源。

我们重视员工的成长与学习，致力于通过优化招聘流程、完善培训体系和科学的团队管理技术来提升每一位艾洛斯成员的工作体验与幸福感，助力员工实现个人成就。

为满足员工多元化的发展需求，艾洛斯分别建立专业线与管理线的上升通道，并针对这两个不同路径的岗位作了公平性调整，以确保员工有充足的空间选择适合自己的发展方向。

01企业文化培训

了解企业的发展历程与企业文化，学习企业的组织架构，各部门及层及关系，让其了解入职后自己处于哪个位置，明确上、下级关系；学习企业制度和相关规定、学习员工手册内容，试用期限及约定等。

02员工福利的培训

让员工了解企业的工资结构，发薪日期，发薪的形式等。除此外，了解员工的社会保险及公积金福利，学习企业休假的相关规定等。

03员工的岗位职责和工作说明书

工作职责包括对工作内容的要求，工作地点、工作强度等，工作说明书则强调人岗的匹配度和员工的胜任能力。

02专业学习资源

在岗学习、自主学习等多样化资源。